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北京市發布工資指導線

  9月2日,北京市人力社保局發布了北京市2019年企業工資指導線。企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度職工工資增長建議。今年的基準線為8%-8.5%,即生產經營正常、經濟效益增長的企業,建議漲薪8%-8.5%。

  根據北京市經濟發展目標和國家企業工資分配宏觀調控的要求,9月2日,市人力社保局發布了北京市2019年企業工資指導線,以企業職工平均工資增長率的形式發布,具體體現為兩條線:即基準線和下線。今年的基準線為8%-8.5%,下線為3.5%。

  這也意味著,由政府部門根據經濟發展和宏觀調控給出的“漲薪”建議是:生產經營正常、經濟效益增長的企業,可結合自身實際安排本企業的工資增長8%-8.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業,可結合自身實際安排本企業的工資增長3.5%。

  對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

  北京市人社局要求,企業應當結合經濟效益、人工成本情況,參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資價位和人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業內部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開展工資集體協商,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

    (來源:新京報

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